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组织结构讲师授课见证

李骐 三大组织结构，对比一下您的企业是哪种
组织结构项目管理企业管理
项目组织是按照项目的目标以一定的形式组建起来的，由组织各部门调集专业人才，并指派项目负责人在特定时间内完成任务。项目组织结构类型包括职能型、项目型以及矩阵式。 关
何新云 组织的设计与优化（15）——矩阵型组织结构介绍（中）
人力资源组织结构矩阵型组织结构
上一节我们提及了矩阵型组织结构的一些问题。矩阵型组织结构是由纵横两套管理系统组成的矩阵组织结构，一套是纵向的职能管理系统，另一套是为完成某项任务（例如，产品开发、
何新云 组织的设计与优化（9）——实例介绍：一家陶器公司组织结构发展历程
人力资源组织结构销售规模
以上几节介绍了一个企业成长为大型组织的过程中，组织结构是如何进行演化的理论过程。下面，我通过几个实际案例来讲解这一个过程。先通过亨利.明茨伯格所著的《卓有成效的组
何新云 组织的设计与优化（8）——组织结构的发展历程简介（五）
组织结构钱德勒矩阵型职能部门
前面几节，我们介绍了一个企业走向大型组织的成长历程中，组织结构的演化过程，也即是从职能式组织结构走向分权制的事业部式或分子公司式的组织结构。我们所看到的都是已经成
何新云 组织的设计与优化（4）——组织结构的发展历程简介（一）
企业发展战略类型组织结构企业效益
美国历史管理学家，艾尔佛雷德·D·钱德勒通过研究美国四家大型企业的成长历程，总结出企业从小到大成长为大型企业的关键规律。在他所著的书籍《战略与结构：美国工业企业史
何新云 组织的设计与优化（14）——矩阵型组织结构介绍（上） 
矩阵型组织结构华为公司职能制权力
我们在前几节用了较多笔墨描述了组织结构的发展历程，从理论到实践都进行了描述。借助这个机会，重点描述了华为公司在发展的历程中，组织结构是如何跟随战略的调整而发生变化
何新云 组织的设计与优化（7）——组织结构的发展历程简介（四）
人力资源深圳组织结构发展历程
以上三篇文章，从钱德勒的观点，介绍了一个大型企业从最初没有正式的组织结构到最初的以集权制为主的职能式组织结构转变为分权制的事业部或分子公司式的组织结构的过程。 美
何新云 组织的设计与优化（12）——实例介绍：华为公司组织结构发展历程（中）
组织结构国际市场区域市场市场需求
时间来到1995年，华为公司的销售规模也已经达到15亿人民币，员工数量也达到800人，成为全国电子行业百强排名第26位的民营企业。到了2000年，销售额就已经突破
何新云 组织的设计与优化（13）——实例介绍：华为公司组织结构发展历程（下）
何新云华为运营商组织结构多元化
华为公司经过第二阶段的调整后，尽管在2001年遭遇了国际市场外部环境的全球IT泡沫破裂的影响，使得其销售额在2000年到2002年三年的时间里基本停留在220亿的
刘宗斌 案例：水务公司组织结构二级职能的诊断与调整
水务组织结构企业运营公司治理互联网运营
（一）二级职能的诊断 对某水务公司组织结构中二级职能的识别、梳理过程中，发现存在以下若干问题： 1）由于普遍缺乏流程管理的意识，因此各个主要职能的主管部门的部门职
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