一、 年度培训需求分析
1、 年度培训需求分析的三大干系人
• —— 三大干系人调研目标及调研策略
2、 调研前专业知识储备
• —— 基于资源整合度的企业商学院架构图
• —— 三种基本竞争战略下的组织要求
• —— 企业不同生命周期下培训侧重点分析图
3、 年度培训需求分析的四个步骤
4、 调研访谈工具:FGD 调研法
5、 回顾:聪明的使用培训管理者的系统思考进行需求分析
二、年度培训计划编制
1、 年度培训计划书框架
2、 定义学习方式
3、 编制培训预算
核心工具
(1)年度培训需求分析四步骤
(2)基于资源整合度的企业商学院架构图
(3)组织要求分析表
(4)企业不同生命周期下培训侧重点分析图
(5)FGD访谈工具
(6)年度培训计划书框架