如何升职加薪？

（石林萍）

任何一个身处职场的人，最后关注的核心点无非都是——升职加薪。

很多职场攻略，是教你耍心眼，搞的跟甄嬛传似的，斗来斗去，结果呢？我认为那个就不是正能量。

如何做到正向的最快的升职、最快的加薪呢？

很多人不明白一个道理，升职加薪由什么带来的？有的人说能力、有的说贡献、有的人说业绩，这些能力、贡献、业绩都是谁说的？是老板呀，其实就是两个字——定位。

谁的定位？老板给你的定位。

每个老板对员工都有个初印象，就是你的能力值多少钱，你适合干什么样的工作。

你到一新单位，你的职位你的薪水都是老板给你定位定出来的。

那你在职场想要升级，就必须改变老板对你的定位，这个过程叫重新定位。

人有固定印象，先入为主。如何打破你给老板的初级定位，实现升职加薪，这一点挺有难度的。

举个栗子：小米手机雷军最初给小米手机定位是“高配低价”，小米最贵的手机也就是3000多，它要想比苹果和华为有竞争优势，必须有一个卖点，所以，这个定位让小米也不赚钱。如果现在小米想卖出高配高价，实在是太难了。因为只要抬高价格，估计就没人会买了，都去买苹果和华为了。

那么，如何改变老板心中的定位，让老板对你有个重新定位呢，也不是没有办法，这里有三种途径。

1.增加附加价值

如果你部门有休产假的了，有长期请病假的了，你就接手了对方的工作，干点工作以外的事，有一天老板发现有没有可能会说：这小子，会的不少呀，以前怎么就没有发现你这么能干泥。

举个栗子：红楼梦中有一段贾宝玉和他妈妈身边的丫鬟聊天并有点亲昵的言语，他妈妈在午睡，听见了他俩的谈话，很生气打了袭人，说“一个男人都被你带坏了，你个小妖精，”丫鬟当时委屈就投井自尽了，被贾宝玉爸爸知道了，狠狠的把贾宝玉痛打了一顿。当时丫鬟袭人照顾贾宝玉，并时不时去向夫人汇报情况，她是这么说的：“园子里的一些小姐们也都长大了，谁有什么样的心眼都说不好，如果不对公子加以约束，以后指不定传出个对公子和夫人不利的名声来。”

王夫人听后，心里一顿叫好：没想到丫鬟给出了很好的建议，于是把袭人的工资从一月一两银子增加到二两银子。

这个是什么带来的，就是王夫人发现袭人不止会照顾主子，还会干更有意义的事。

2.确定替换价值

你是不是不可或缺的？

你给老板说要升职加薪。老板征询你的意见说，给你加多少？升什么职位呢？

这还是老板吗？这是天使呀。

大多老板会怎么想呢：你要升职加薪，如果我不给你加薪，你不干了，你的活还有谁能干来替换你呢？如果你的工作老板想后发现你的活别人干不了，就没有办法啦，只能给你升职或加薪。

比如：西游记中，三打白骨精后唐僧不再赶走孙悟空了，因为他发现孙悟空是长期不能替换的。因为只要孙悟空不在，他就有被 吃掉的危险，而且后来事实证明，三打白骨精孙悟空打的是对的。所以，唐僧三打白骨精后遇难被孙悟空救下后就对孙悟空说：我要禀奏唐王，你功劳第一！为什么，因为他知道了孙悟空的长期价值呀。

再看猪八戒，猪八戒会调动氛围，可是从长远看，其他人很容易替代。

所以，培养自己的长期不能替换价值，再来谈升职加薪。要不然，换来的可能是老板刚好也看你不顺眼，直接就给替换了。

3.展现成长价值

工作一段时间，你需要让领导看到你有进步。

大家有这样的共鸣吗？家人在一起会翻看一些之前的老照片，会说到家里的孩子谁谁小时候啥样，现在啥样，看着一点点成长，一点点获得的成绩。

可你知道，老板跟不会像你的家人一样看你加入公司什么样，看你现在什么样，但他们也关心你加入公司后是否不断努力，让自己处在不断学习成长中。最有效的方法是如何在最短的时间展现反差。

总结：升职加薪的重点——定位和改变。

如果自己能力提升了，三个点都努力了，还不升职加薪，怎么办？

跳槽，跳槽是获得重新定位的最佳选择。

但是你想在一个企业重新定位还是跳槽，有一个大前提是——打铁还需自身硬。

你说呢？