老板的三个层次
作者:李泽尧
民不富,国何以强!员工不能发财,企业何以做大?问题的关键在于:老板观念的改变与调整,“大家爽才是真的爽!”——要把企业变成员工、尤其优秀员工发财的平台!
老板有三个层次,如下表:
企业家: 战略层次、发现项目 | 不断发现新项目、创新的眼光、把握社会节奏、看准生活走向、视野开阔。体能旺盛者一不小心成为集团公司老板 | 让员工和老板一起干 | 市场无限大、项目多多,机会就在眼前、一起发财做合伙人、心花怒放 |
老板: 管理层次、执行项目 | 专业专长、有能力带领团队、亲自挂帅、有亲和力、看准一个机会、走向成功,可以把一个公司做得很好。 | 让员工为自己干 | 合理分工、有效管理、激励到位、加入到团队里面、各尽所能各得其所 |
个体户: 技能层次、做事能手 | 在某个点上几十年如一日、一技之长、坚守坚持积累、精明能干抢先一步占领有利地形做老板。 | 让员工为老板干 | 老板跟员工思路、能力在同一个层面,一不小心就互相抢饭碗。老板的工作含金量待提高。 |
显然,其中第一个层次的老板、即战略型老板会比较容易来电:因为他手上项目多,有足够的订单给到有能力的人、需要大量人才、需要发挥他们的创造力;对战略型老板而言,“把人搞定就什么都搞定”这句话很有针对性!《管理的体系——TBC利润倍增计划》之利益机制、利益到位,就是要解决“让干部、员工激动人心”的问题!
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