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很多企业都在谈论执行力,何为执行力?为什么员工缺少执行力?原因到底是什么?很多企业非常向往员工团队能够像军队一样附有执行力。但毕竟是向往。因为企业和部队毕竟是不同的。
今天探讨一个观点,就是领导在员工心里缺少“信任”。
我们都听过“狼来了”的故事,很多领导经常在员工耳边扮演着那个孩子,就是狼来了、狼来了。比如:领导经常说:“今天我们公司的核心全在这。”而过上几天,人不同的时候,还是说这样的话。就搞的员工不知道公司的核心到底是谁了。比如:领导经常说:“相信今年公司会有一个很大的发展。”而到了年底还不如去年。员工就不知道领导之前的判断是不是正确的,所以以后再说也就不信了。
那“信任”到底是什么呢?
假设你是一个股民,有一天接到一个电话,对方和你说,今天你看一下600877会涨停,结果你一看果真是涨停了了,第二天,你又接到这个人的电话,告诉你说,今天你看一下600569会涨停,结果果真又涨停了。说到这里,你是不是就会对这个人产生了一点信任?他如果在第三天叫你买一支他告诉你的股票,你是不是会立即执行呢?我相信至少会有80%的人选择执行。
我们可以回忆一下, 新员工刚刚入职的时候,他们的执行力是最强的,为什么慢慢的会执行力下降?领导为了让员工工作积极努力,多半会在安排工作的时候,夸张起收获。而导致执行力下降的原因却是相反的作用。在信任这个观点上看,是因为员工按照领导的执行,并没有收获他们所期望的收获。也可以说是之前领导所给你讲的收获。
我们都看过三国演义,诸葛亮可以称作神机妙算、料事如神。试想你是他的部下,你是不是会有执行力?按照他安排的一定是对的。如果有这样的“信任”执行力会弱吗?