面试官提问 自信心是指对自己的能力及解决问题的方式、程序等充满信心。 自 信 心 通 用 请您自己简单描述一下自己。 到目前为止，您认为您哪方面的技能或个人素质是您成功的主要原因？ 当别人讲您的时候
第一讲 ：要不要发奖金 前些日子，在培训中认识了亚洲最大的鞋楦生产企业的杨总，杨总见面开门见山，“薪酬呀，现在就是我的‘心愁’，尤其是发奖金成了我心愁里面的心愁。首先，到底要不要设奖金？拿多少出来发
第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 【解读】本条是关于劳动合同法立法宗旨的规定。 立法宗旨也称立法目的。
新的《劳动合同法》出台以后，对于我们人力资源工作者地位的提高确实是非常好的机遇，这时候怎么同时提高薪酬管理的专业性也是我们要思考的问题。从现在《劳动合同法》特点上来讲对薪酬的影响不是特别直接，影响更
新劳动合同法200问 1、对于企业和劳动者双方来说，《劳动合同法》更侧重保护谁的权益呢？ 《劳动合同法》是应该向劳动者倾斜，还是应该对劳动者和用人单位双方的权益并重平等保护，一直是充斥于立法整个过程的
第一章 总 则 第一条 为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法），制定本条例。 【解读】：本条规定了《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的制定目的，也即通常所称的立法目的。由于《
2008年1月1日起，新的《劳动合同法》将正式实施。与旧法相比，新法内容有了较大调整和补充，加大了对劳动者的保护力度，加重了用人单位的违法成本。 热点一 事业单位也要签合同 “《劳动法》实施12年来
个人感想加客户奉献： 工作了,有同事了;有上司了;不久后,就有下属了;做销售的有客户了; 做采购的有厂商了;一堆一堆的人际关系,有很多时候,就在酒桌上谈成了.但酒桌上的一些小道理,你懂吗?大家可以参考
以下六大模块内容供您参考，后续会发表我的答案，如有需要、敬请期待 姓名： 得分： Rontech 人力资源管理六大测试模块 模块一知识能力试题 一、填空题1．工作分析涉及两方面的工作：一是工作本身，二
2009年行政年度总体目标与工作计划 第一部分 总体目标 一、总体目标 根据2008年度工作情况与存在不足，结合目前公司发展状况和今后趋势，行政部计划从十个方面开展2009年度的工作： 1、 进一步完
浙公网安备 33010802003509号
