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朱广力:因为打呼噜结婚六天离了——闪婚又闪离,真爱在哪里
2016-01-20 15846

   近几年,申城离婚人数逐年攀升。据不完全统计,“80后”离婚族平均结婚不到四年,黄浦区人民法院在对近三年超过700件涉及“80后”的离婚案件进行梳理后,推出了一份关于“80后”离婚案件现状的调研报告——报告显示,婚前了解少、感情基础弱、性格差异大、忍让包容少、父母干涉多、彼此易猜忌是“80后”结束婚姻的主要原因。这批“80后”离婚族的平均结婚年限为3年9个月。

    李强(化名)和于芳(化名)是通过朋友聚会认识的,两人属于一见钟情,接下来两人感情升温很快,彼此很快到了谁也离不开谁的地步。认识不到两个月,李强和于芳就领取了结婚证,几天后两人举行了婚礼。

    好景不长,因为男方晚上如雷的呼噜声,两人吵起来。结婚前,男方啥都依着女方,因为呼噜声男方一直睡沙发,可结婚后男方就不在意这些了,女方因此很不高兴。结婚第四天,两人吵架后惊动了双方父母,结果局势一下失去了控制,结婚第六天两人就离婚了。离婚后,于芳一直感觉很抑郁,整天唉声叹气,茶饭不思的,她开始后悔在冲动下离了婚。

    针对该现象,上海益西BWM婚搏慧婚恋专家称婚恋培训在未来确实很有市场,然而对于上海相亲培训班动辄上万元的价格确实不便宜,不过益西婚恋专家认为这样的培训很有必要,并对市场前景看好。

一:闪婚闪离的背后:两人的爱情与两群人的婚姻

“百年修得同船渡,千年修得共枕眠”婚姻,本是很严肃的话题,可如今,闪婚闪离也从娱乐圈内进入寻常百姓家。

“闪婚闪离”现象,既是婚姻家庭问题,又是社会问题。因此,分析“闪婚闪离”现象深层次原因,就需要从多方面入手。比如,从夫妻双方的主观原因来看,正如法院分析的那样,其中,80后陶醉于一见钟情的浪漫“闪婚”,忽视彼此的缺点,出现问题不能包容和忍让,是离婚的一大原因。

需要引起重视的是,“闪婚闪离”现象虽然只是夫妻双方的事,是家庭问题。因为,“闪婚闪离”后首先危害的是家庭、家族和孩子,比如,“闪婚闪离”的夫妻双方会因此影响情绪、影响身心健康、影响工作,也会让夫妻双方的两个家族产生郁闷并形成矛盾对立,同时,更会让孩子无所适从等等。

 二:上海益西“恋爱宝典-婚前试爱训练营”

“Intergrowth共生婚姻相处模式”婚前试爱训练营——起源于中国台湾、香港及美国英国、德国的心理学专家组成的“幸福婚姻导师团”于2010年研发,根据不同原生家庭的80-90后独生子女一代所特有的亲子关系,性格类型等特点,运用心理学原理唤醒情侣、夫妻双方潜意识中“内在婚姻”的本能渴望,将原始相处模型进行优化,增进情侣、夫妻双方心灵层面的理解和尊重,帮扶爱人之间建立你中有我、我中有你、共同成长、相互体谅的“Intergrowth共生婚恋相处模式”。

     上海益西BWM独创“婚恋培训+微电影”时尚互动方式,影像记录你和爱人的专属爱情模式,也可在婚礼上放映,令亲朋好友投来羡慕的目光。

 

“婚前试爱营”课程介绍:

情侣(夫妻)培训课程:(2天)

 

           课程内容

A、测试篇:爱要坦荡荡

 

1

幸福匹配度测试

☆幸福度匹配测试☆懂TA才能更爱TA☆幸福连连看

2

16PF人格测试

☆美国心理学家卡特尔编制的16种人格因素测验。☆测验从乐群性,智慧性,稳定性,影响性,活泼性,有恒性,交际性,情感性,怀疑性,想象性,世故性,忧虑性,变革性,独立性,自律性,紧张性☆16个相对独立的性格维度对人进行评价,能够全面地反映双方的综合性格特点

B、培训篇:爱我就懂我

 

1

爱情需要保鲜套

☆了解激情的变化及衰减的规律☆平衡头脑之爱、身体之爱和心灵之爱☆创造属于你们自己的新激情时代

2

正确呵护TA的那几天

☆了解女性生理周期及特点☆体会女性生理周期的各种感受及性格变化☆学会在特殊的日子给予关怀,培养你们之间的感情

3

性福密码

☆姑娘们的需要☆TA的情欲地图☆调情岁月☆身体万有引力定律☆保持亲密的乐趣 

4

法海,你不懂爱

☆学会向女生表白☆两性沟通模式和沟通习惯☆听懂对方情绪需求☆男女解决情绪的不同方法☆男女的情感需求

5

吵架,爱的另一种语言

☆我对你错,是这样吗?☆总是试图说服对方☆原有的创伤被触碰到的疼痛和矛盾☆如何才能“吵”有所得☆做自己和对方的镜子☆看出吵架真相☆放下身段说抱歉,彼此更亲近

 

C、模拟篇:为爱向前冲

 

1

别再“婆婆妈妈”

☆互动中体会男女的沟通方式不同☆互动中知道女性沟通方式☆女生在互动中了解男人的交流方式

2

潜意识减肥

☆为什么越减越肥?☆梳理潜意识,理想身材没那么难

3

小三来了,婚姻还会长远吗?

☆生活中有哪些小三?☆小三,让我生气,你知道吗?☆女生怎样从小三手中夺爱☆爱情保卫战,你该怎么办?

4

如何更懂你的女神

☆学会用心用感觉发现☆发现我内心的需要☆学会倾听女生说话的真实意图

5

色戒

☆发现诱惑对男女的考验☆对自己负责,对婚姻家庭负责☆精神出轨与身体出轨的预防

6

男人都是“管”坏的

☆互动中感受爱是多些自由、包容☆管的“严”亲密还是“不严”更亲密

 

 

二、爱情微电影

时长:5-20分钟(具体时间以情侣需求定制)                 内容

影像记录幸福时光

☆影像记录专属爱人双方心路历程☆让爱唤醒我们的幸福时光☆心灵的成长,是为了一生的幸福。☆为个性婚礼增光添彩

 

招生对象:18岁以上男女

主办方:上海益西婚搏慧

报名邮箱:277433733@qq.com

益西心理援助QQ群: 251192633

咨询报名电话:400 021 8711   18049939329, 冯老师

 

三:上海益西BWM婚搏慧能带给你什么?

我们是谁?

上海益西婚搏慧(婚姻博弈的智慧),从心理学、社会学、教育学和现代博弈理论,透视、分析、预防和解决婚恋问题的显隐性冲突,同时引导婚恋人士学习掌握正确婚恋情商,获得有效解决婚恋心理冲突不适的智慧。

(上海益西婚搏慧系列视频分享:https://v.youku.com/v_show/id_XNTY1NDc3MDUy.html)

我们能带给你什么?

通过我们的婚搏慧沙龙活动、公开课讲座、两性训练营等一系列活动让你有新的觉察、触动和思考,由心领悟,更深刻的洞察自己和伴侣、孩子间的关系,了解未知,接纳现实,逐步学会用自己的方式解决婚恋和亲子教育的实际问题,提升心灵能量,从容去爱和关怀,建构和谐家庭、伴孩子共同成长!

学员感言:

    我长这么大,一直认为坚持做“正确”的事情是正确的,但是没想到我这样的性格伤害了我女朋友,而我却丝毫不知。感谢沙龙活动中的两性游戏与测试,让我找到了成长过程中形成固化思维模式的根源,我现在更懂得如何爱他了。                                                                

                                                          ——男:阿毅

 

    真没想到训练营中拍摄的爱情微电影效果这么强大!在结婚当天放出来感动了很多亲朋好友,真心觉得太喜欢了!希望每年都和老公来培训,把我们的幸福成长用微电影记录下来!

                                                          ——女:小晓

 

    在公开课中学到的“潜意识减肥”概念,一开始真是感觉够玄的,学完试了一下,穿婚纱前还真的减了5斤,这年头女人爱美都得懂点心理学。

                                                          ——女:文文

 

    婚恋原本是只空盒子,你想从里面取出什么和取多少,全看你曾经往里面存了什么,存了多少。好的婚恋关系彼此一定是轻松、自由的,不是拯救关系、也不是所属关系,而是和谐的人际关系。

真正属于你的东西不用花力气证明,爱情不养占有欲太强的人,婚姻也不是任何人的避难所。祝愿每个人都能寻找到属于自己的幸福桃花源!!

 

上海益西EAP企业心理学应用课程

A   做心灵教练型的HR及管理者系列(1-3天)

B   职业规划与信念重塑(1-2天)

C   招聘面试与绩效访谈心理技巧(1-2天)

D   培养企业内部心理辅导员(3-15天)

E   洞察之道心理学系列(1-6天)

F   婚恋情商工作坊系列(1-6天)

G   EQ情商效能与沟通系列(1-3天)

H   压力与情绪管理系列(1-3天)

I   组织变革与积极转型系列(1-2天)

J   顾问式销售与谈判心理学系列(1-3天)

K   积极领导力系列(1-2天)

L   七商智慧打造四养女人(1-2天)

M   工作与生活平衡系列

N   性福男女系列

 

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益西GAP-政务思政心理援助

益西SAP-学校师生心理援助

益西HAP-医务医患心理援助

婚搏慧BWM--婚恋安全卫士

益西FAP-幸福家庭促进计划

益西CEIC-中国EAP企业社工孵化与技术督导中心

EAP 最早是由英文 Employee Assistance Program (中文直译为“员工帮助计划”)经由上海益西EAP发展为Entity Assistance Program(组织维稳心理帮扶项目),是组织为员工购买、员工免费使用的系统的、长期的员工心理关爱和生命成长帮扶项目,是组织对员工实施人本员工关系管理的一种多学科交叉服务和管理工具。益西EAP组织维稳心理援助,旨在帮助企事业政府机构的员工缓解工作压力、管理工作情绪、提高工作积极性和主观幸福感,以充分发掘、提升员工心态绩效(正能量)和行为绩效,促进企业组织创造更大的社会价值和经济价值。


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