管理者心中一般有七只小恶狼，不及时清除掉，影响巨大
1、  阻止一切与自我无利的事情：管理者会假设自己的位子有多高，然后渴望别人更尊重自己，如果下级做不到，把本来属于下级的机会也强行拿走了，做出这些事也可能是不经意的，但却伤害了别人的一生，更有甚者，发现有些事情对自己没有产生实质性利益，不但不支持，反而会设置障碍阻挠，造成别人连机会都没有，这种小恶狼，最终失去别人去自己的尊重，其实是失去了自多发展的机会。其实，优秀人一生，所做的事，只有5%左右是与自利有关的，95%的事，是与私利毫无关系，但正是这些事情的付出，才会有更多的人一次次帮助我们摆脱困难，这就是利他的原理。
2、  虚荣心让自己飘向天空：以色列谚语说：弯不下腰的人永远拾不到金子。人的一生最怕面子影响了一生，不管年龄、才华、资质有多大，比原来的谦卑标准再谦卑一个标准，每天都自检，因为我们永远不知道别人对我们的真实评价，只有低下头，才能听到最小的声音。有虚荣心的人其实就没有同情心，同情心是通往伟大的最好品质。不再让别人的礼物与媚语让自我失去判断，多给弱者机会，因为弱者有一天必然会成为强者，不管你是否帮助过他。
3、  不敢担责去完成自我工作责任：在其位，担其责，拿其薪。在位子上，没有培养人才，没有做该做的事情，就是失去尊严的机会，也是让别人看低自我的良机。其实每一个人，只要给足够的机会训练，都能成为一个合格的管理者，只有内在不自信的人，自己在欺骗自己，不敢尝试强大的方法，还把责任推到别人的身上，最后还痛苦的做出破罐破摔的态度。其实世上机会最好的人，也是最容易失去机会的人。因为最好的机会都瞬间而去，只有智慧的人才能掌握抓住的私密，那个这智慧就是属于你的机会，不要拱让，而是担当。
4、  心胸不宽广：这只小恶狼，可以让有才华的资源躲着你走，因为别人最容易看到的，就是另一个人的心胸。有的人想另一个人时，总是在想这个人的好，而另外的人，总是在想别人的伤害。其实心胸小的人不会对别人造成什么影响，但却可以让自己更被动，资源更少，直到心胸小得容不下自我。心胸小的人，容易被别人利用，因为计较很容易让一个人失去判断力，喜欢施小恩的人，把很多事情的本质给忽略了，那就是，资源都是不缺点的，比我们好的资源，我们是整合不来的。
5、  跟不上时代节奏，活在昨天：新节奏，就是不断的打开格局，让更多的利益分享者进来，因为这些人本身能带来利益。跟不上时代节奏的人，就是与外界基本失去联系，不关注别人的发展模式，只做大自己的位置上，而不是流走于世界之中，所以进步的慢，其实就是倒退得快。核心成员的节奏，就是机构的前程，如果核心成员不成长，那机构就没前途了。
6、  只求过程，不求结果：这只小恶狼，让很多人整天艰苦的工作但没有回报，因为只追求过程，发现过程有曲折，于是就找理由，说这事不适合我做，这事不是我做的，这事我做不了，其实，每做一件事情，不管过程如何，没有达到想要的结果，就是失败，失败的事，所有的付出都是没有价值的，也是不值得尊重的。
7、  大公者，就是伪大公者，这只小恶狼，其实就是大私的表现。对不合理的事没态度，对不公平的没主张，对不好的人没行动，然后叫苦说有原因，有苦处，不好意思伤害别人。这种行为，表面上看是大公的表现，是维护大家利益的平衡，其实是让组织受到伤害，让自己暂时得到苟且的活着，其实就是自私的表现。是最大的伪大公。真正的无私，就是面对不合理的事情，讲真话，做真事，永远手快于口，行动大于叫苦，我们从未过顾虑太多的人能成功的，更没有见过平衡别人利益来伤害战略的人能有大作为的，所以，把真相反映出来，做真事，是帮己帮他帮天下，这样的人，才是人人尊重的人。
七只小恶狼，能把一个个有才华，有前途的人损灭掉，要不断的清除，活出一个简单强大的人。