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谭小芳:3E薪资设计培训
2016-01-20 47595
对象
企业中高层管理者
目的
● 找回自信,活出尊严 ● 学会自我管理和激励,战胜各种难关 ● 懂得感激  学会感恩
内容
3E薪资设计培训 讲师:谭小芳 3E薪资设计培训课程有哪些? 3E薪资设计培训讲师有哪些? 3E薪资设计培训内训师哪位最权威? 3E薪资设计培训方面的培训讲师哪里找? 国内最知名的3E薪资设计培训师是哪位? 欢迎进入著名3E薪资设计培训专家谭小芳老师课程《3E薪资设计培训》! 助理:13938256450 官网wwwtanxiaofangcom 培训时间:2天 培训地点:客户自定 培训对象:企业中高层管理者 课程推荐: 主要特点:详细阐述3E薪资设计的操作精髓 案例指导:分析3E薪资设计内训的经典个案 案例训练:掌握3E薪资设计的技能提升方法 行动建议:3E薪资设计培训的实战模拟练习 提升建议:引爆3E薪资设计潜力的行动方案 培训背景: ● 找回自信,活出尊严 ● 学会自我管理和激励,战胜各种难关 ● 懂得感激 学会感恩 培训大纲: 谭小芳老师的《3E薪资设计培训》课程主内容概括: 第一部分 薪资管理   ◇企业战略与相应的薪资特点   ◇如何改革薪资结构以获得企业竞争优势   ◇如何设计全年度薪资、奖金管理体系与政策   ◇如何做薪酬年度预算与调薪预算 分析:3E薪资设计培训案例! 解析:3E薪资设计内训案例! 案例:3E薪资设计课程案例分析! 第二部分 多种薪资体系分析   ◇skill-based薪资设计   ◇中西方薪酬体系的比较   ◇3P理论   ◇宽幅结构 讨论:3E薪资设计经典案例讨论! 分组:3E薪资设计培训案例学习指南 分析:3E薪资设计学习中的八大陷阱! 第三部分 岗位测评   ◇四种衡量岗位价值方法   ◇如何确定岗位测评要素与关键岗位   ◇什么是Grading Matrix   ◇点值法(point-factor)岗位测评实例 互动:3E薪资设计培训案例评估 分享:某集团3E薪资设计培训案例 分享:哈佛经典3E薪资设计案例分析示范 第四部分 3E薪资设计理念 三种公平性对企业薪酬的戏剧化影响 什么是3E,3E薪酬体系设计的基本思路是什么 如何理解外部竞争性,常见的误解和错误 公司的薪资水平在市场上的定位该如何确定 衡量内部均衡的公式是什么,它不平衡将导致什么问题 如何引导企业内的岗位测评 3E薪资设计培训总结
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Source:mscorlib
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