心理探源四：自杀员工的心理障碍——自身人格的不协调 富士康自杀员工的心理问题很大程度上，来自于自身人格的不协调。 他山之石： 性格类似林黛玉的陈晓旭去世，遗体火化。晓旭一生，只演了黛玉这么一个角色，于是黛玉如同还魂一般附在了晓旭躯体之上。而唐国强，自从连续成功出演毛泽东以及帝王将相的角色，生活中言谈举止也掩饰不住指点江山、激扬文字的气魄。 心理探源五：个体的社会关系的孤立和疏离 自杀论的创始人涂尔干在他的《自杀论》谈到，个体社会关系越孤立、越疏离，越容易自杀。身处庞大组织的茫茫人海，缺乏心理调节能力，会孤独无助乃至绝望，组织越庞大人数越多，个体孤独和无助感越强。“集体的力量，是最能遏制自杀的。”大街上几万人并不构成集体。因为他们没有互相支持的关系。 富士康统计数据：基层员工每月流失超2万人，占职工总人数的5%。企业不信任员工，员工也难相互信任。员工总处于高度精神紧张。 心理探源六：80后为主的员工群体缺少精神生活 富士康员工以80后为主。他们见多识广也更具个性，需要精神生活。因此对家长式的管理方式和军事化生活、对没有社会化的碎片生活，易产生绝望情绪。在长期封闭在的“城中城”中，工厂的生产线延至员工全部生存的活动中，几乎剥夺了员工2/3的生活和生理空间。这也就导致了员工与家庭亲友等社会关系，受到了严重的排挤，员工的精神生活和社会生活几乎是荒芜一片的。 心理探源七：劳动者异化：不得不以精神与肉体的双重付出为代价 马克思认为：异化实质在于人所创造的整个世界都变成了异己的、与人对立的东西。富士康的员工将自己变成机器零件，就像精确动作的“零件”，融入进生产流程，为生产线所奴役。员工为维持没有内容的生活，不得不以精神与肉体的双重付出为代价。 （未完待续） 周琳 国家执业高级心理咨询师 国际注册（IARI）高级心理咨询师 中国科学院心理研究所EAP高级咨询师 广东社会学会健康研究专业委员会副秘书长 广东省企业文化协会EAP促进委员会副主任 国际认证与注册协会“国际注册心理咨询师”中国专家委员 广东社会学会健康专委会企业心理管理中心首席心理咨询专家 详情登陆：]www.linzichina.com (凛子心理管理培训网)