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培训目的: 穿越长期困扰彼此沟通的方法,帮助人们检查到隐含在内心深处的自我性格命盘,使人们产生正向的生命力量,找到发挥生命价值的新出路以及潜藏在陷阱背后的天赋,激发人们相互理解、相互尊重、相互合
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一、探讨几个领导学的基本概念 1. 领导 2. 领导者 3. 追随者 4. 情境 5. 领导力 6. 领导者与管理者的区别 7. 成为领导者的四个步骤 8. 关于情境的相合模型 二、什么是卓越领导力
在众科国际顾问们长期的咨询工作中,经常遇到客户寻求关于人才使用方面的问题,呼求帮助最多的困扰问题之一就是“那个人的性格有问题”,也是好多经理人工作沟通中触及的最本质的问题,大家发现为什么有人就比
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第一部分战略管理研讨 一: 战略定位:研讨公司的战略定位是什么? • 什么是战略?本公司的战略是什么? • 集团公司战略对企业的整体定位是什么? • 为了符合总公司战略,企业应该设置什么样的发展目标