每个人都要在心中为自己划上一条底线，当我们向着目标奋进时，这条底线就将时刻约束着我们。商人的底线是要讲究诚信，商人超过了诚信这一底线，得到的只能是事业的失败，甚至坠入罪恶的深渊。为官者的底线是要对百姓负责，为官者若越过了为人民负责这一底线后，只能落得个遗臭万年的下场。通车不到1年的哈尔滨阳明滩大桥发生断裂，致使4辆大货车坠桥。据消防部门消息，目前已造成3人死亡、5人受伤。我们作为职场中人，我们的底线是什么？我认为是忠诚度。 作为公司的一员，保守企业的商业机密是每一位员工最基本的职责，哪些该说、哪些不该说，哪些该知道，哪些不该知道，心里必须应该清楚，就像上面企业这位员工就是因为没有保守企业的商业机密，最终导致了公司经济上的损失。所以，我们的底线就是忠诚。一些中小企业的老板跟经常对我抱怨说，他们也知道员工培训非常的重要，其实也不是舍不得给员工支付培训费，而是员工流失率太大了。找到一个岗位的合适人选太难了，培养人见效慢，很多人一旦有好机会，拍拍屁股就走人了，而招“空降兵”看起来简单，但存在的“水土不服”，就算费了九牛二虎之力找到一个适合的，但也存在很大的风险。　　 
        总之，员工似乎“忠诚度”越来越低了，而要求的福利、薪金待遇却水涨船高。老板们反应，现在的员工“吃苦能力”和完成工作的韧劲越来越多的丧失了，不如前些年的员工。这种现象也不单反应在企业管理层中的中层员工，在服务业的基层员工中更为明显。所以现在企业招聘员工有一条规律：“有德有才，破格重用；有德无才，培养使用；有才无德，限制录用；无才无德，坚决不用”。作为职场中人，我们的底线就是提升忠诚度，具有老板的心态，把自己的命运与企业的发展结合在一起。让企业放心，省心，为企业创造利润，把企业当成自己的企业。