【培训目标】 一、 通过培训，可以帮助学员获得职业发展目标和职业发展规划能力； 二、 使学员掌握自我完善的基本理论和核心技术——如何发展自己，使个人成为企业和社会最优秀的人才； 三、 强化学员对企业向心力和忠诚度，懂得珍惜和认真对待获得的职业机会； 四、 使学员了解新时代一个标准的从业人员所应具备的职业素质，懂得如何对自己的潜能进行合理开发和利用，以最大限度发挥个人的创造力，帮助个人成为社会和企业所要求的“职业人”； 五、 帮助学员找出自身差距，提升综合能力，强化个人职业生涯发展危机感； 六、 协助学员总结人生成长经验，塑造阳光心态，找到乐在工作的心理密码。 【适合对象】全体员工 【培训时间】1天 【培训大纲】 一、 正确识别个人职业生涯发展的目标 1、 什么是人生发展的目标？  目标能激发我们沉睡的潜能  目标能调动我们超越自我的欲望  目标使我们看清使命  目标使我们关注工作成果 2、 人生目标设定的类型  短期目标  中期目标  长期目标 3、 人生3大目标  个人生涯  事业生涯  家庭生涯 4、 人生的六项愿景 5、 成为成功职业经理人的十大素质 6、 职业经理人的五级标准 二、 如何管理人生并确立人生目标 1、 职业发展过程中的三个角色分工  个人 \上级 \ 单位 2、 职业生涯发展的五阶段 3、 决定人生命运的八个转折点 4、 人生职业生涯发展的原则  人生目标管理的“4D原则”  人生目标管理的“ABCDE原则”  人生目标设计的四大准则 ——按需择业 ——发挥优势 ——干我所爱 ——择己所利 5、 实现你的人生目标需要考虑的要素  我要达成什么目标？（WHAT）  我在何处达成目标？（WHERE）  我在何时达成目标？（WHEN）  我可能遇到什么的障碍？（HOW MANY）  我需要谁的帮助？（WHO） 三、 个人职业生涯发展的动机 1、 个人职业生涯发展的目的是什么？ 2、 人生的目的和追求到底是什么？ 3、 名利或金钱在职业生涯发展中的位置是什么？ 4、 什么才是职业生涯发展的最终结果？ 四、 将现行工作与职业发展目标联系起来 1、规划自己的职业生涯前的准备工作  人生目标系统诊断 明确你的价值观 ——价值观是人的过滤器 ——价值观是成功的基础 ——价值观是人生决策的依据 ——价值观是人生的指南针 ——你想要实现什么样的人生？ 明确你所处的职业危机 ——你的核心能力怎么样？ ——你的知识技能怎么样？ ——你的外语水平怎么样？ ——你的电脑操作怎么样？ ——你的人际关系怎么样？ ——你的身心健康怎么样？ ——你的工作环境怎么样？ ——你的家庭婚姻怎么样？ 明确你的“职业锚” ——技术型职业锚 ——管理型职业锚 ——创造型职业锚 ——独立型职业锚 ——安全型职业锚  2、如何进行自己的职业生涯发展规划？  第一步：分析你的需求  第二步：个人SWOT分析（优势/劣势/机遇/挑战）  第三步：建立长期和短期的目标  第四步：判断危机和阻碍  第五步：制订提升计划  第六步：寻求贵人帮助  第七步：分析自己的角色  第八步：操之在我，从今天做起 3、我该怎么做？ 热爱你的工作和单位 脚踏实地，不拘琐事 不断学习新技术及管理技巧 持续改善自己的能力 成功需要勤奋+激情 增强忠诚和主动性，降低流动率 人际关系改善和加强沟通交流 融入你的团队，强化团队意识 运用多种方法实现职业生涯目标 善于从他人学习：领导、下属、朋友、家人、师长、同学、同事等 4、个人职业生涯发展的经典案例介绍 国外提高个人素质十二条的“黄金法则” 国内外名人在个人职业生涯发展方面的成功经验 个人在企业组织中的职业生涯发展策略 影响个人职业生涯发展的因素和经常存在的误区