金种子人才管理理论创始人、践行者，“1+N”企业系统运营模式创始人。拥有十五个基于金种子人才管理理论体系的版权。
担任多所大学客座教授、专业硕士生企业导师。国家职业资格：培训师、高级人力资源管理师。
从2003年开始致力于人才管理的工作，经历了我国公司人才培养的“观念改变” 阶段、“技能培训”阶段、到现在的“人才管理”阶段。
刘永泉作为实战复合型讲师，拥有国有A股上市公司、行业头部集团企业、民营A股上市公司职业履历。不但拥有3所企业大学从0到1的组建、系统运营，金种子人才管理理论创始人并成功在企业及高校落地案例和运营案例，同时也是仍一直奋斗在实体企业运营以及人才管理等一线的高管。
 26年企业人力资源领域、运营体系管理和实践经验，近3年在上市公司担任经营委员会成员和人力资源负责人、咨询项目负责人等多重角色，善于处理关系，强于团队管理，领导力强，逻辑清晰。既有战略高度又有较多的成功实践案例，能真正务实的从支持业务角度开展人力资源管理工作。