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周茂源:打开中国式培训的问题
2016-01-20 39517
小孩子参加单位组织的两天拓展训练回来,蒙头大睡了两天,睡的那个狠啊真叫人羡慕。晚餐时间我就问起此次拓展有什么收获,怎么会“这么累”?这家伙回答说“都是重复了几次的游戏,除了体力消耗浑身酸痛之外什么收获都没有”,再问“一点感受都没有吗”?回答说“好像有过一点点”,但“现在都忘了”。我就再问道:公司没有在培训前说明培训目的、培训后也没有安排你们交“作业”么?回答说都没有!

  这就是典型的中国式培训——事先没有说明培训目的,过程中也没有引导,靠的就是拓展教练像幼稚园阿姨一样,领着大家玩着几个重复了N多次的游戏,培训管理者在培训之后也没有及时要求大家进行自我总结消化,更没有组织大家一起交流培训心得感受,至于将培训感悟转化为企业生产力,几乎就是天方夜谈了,这是中国式培训的“死结”。这样的培训,在老板而言,仅仅是花费掉了一笔钱;在培训管理者而言,就是完成了一次任务;而对员工们而言,干脆发点钱让我们自己旅游还好得多!

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