什么样的培训，是好培训？作者：中层管理培训专家何岸

对于企业来说，集中人员，安排一次培训，其实是不容易的一件事，也会寄予很高的期待，而作为培训师，也希望，自己的每场培训都对学员有价值，每场培训都是一个很好的作品，所以，双方的目的是一致的。

那怎样评价一场培训的效果好坏，好像是大家的说法不一的。其实单纯看学员的评分，不一定完全说明问题。因为学员，尤其是基层员工的学员评价，很多是基于现场的一种感受，而不是对其工作，对其人生的影响而打分的，有些基层员工会因为佩服老师在台上的“炫技”而给高分，也会因为一时的激动、冲动、感动给高分，而相对来说，层次越高的人，比如中层管理干部，相对来说，评价就更理性些。其实，真正好的培训是能够影响学员未来的工作和生活，而最高境界是，影响到学员的信念层面，对学员未来的人生都有持久的影响。

要做到这一点，我们培训师队伍，还是应该更深地修炼内功，给人家一杯水，我们要拥有N桶水，对低层次的员工，直接给技能，ok，如果给中高层管理人员的培训，更多应该是针对信念方面，原理方面，这样的培训才是让中高层管理人员回味，反思的好课程。

作者：何岸   专攻方向：中层干部 综合素质提升

中层领导力、中层管理技能、中层执行力训练专家

曾任500强企业集团高管经历

香港城市大学、中国人民大学、厦门大学  特聘讲师

中国总裁培训网金牌讲师

主讲课程：                                                        

《中层管理技能(MTP)》

《中层领导力提升》

《中层提高执行力的八大关键》

《有效沟通》

《员工职业化心态与素质提升》

手机：135- 0121- 5255    QQ ：2693-741234

讲师博客：总裁网：https://heanlaoshi.chinaceot.com

                   新浪网：https://blog.sina.com.cn/heanlaoshi

 ◆ 工作经历：                                                        
中国人民工商管理（MBA）硕士学位，从事企业管理二十年，曾任500强企业集团高管，有丰富的企业内训培训经验，近年来专注中层干部综合素质的提升，基于多年的实战管理经验，近几年已在国内知名企业做中层管理技能、中层领导力、中层执行力、有效沟通等方面的培训，是典型的实战派讲师。很多博文，被中国总裁培训网选为《精选文章》，在首页刊登。

◆ 授课特色：                                                             
1、 有500强企业的实战管理经验，对具体实操有很多实用实效的方法。
2、 授课极具启发性，是国内少有的既懂顾问技术，又懂教练技术的老师，既能解决课堂上涉及的问题，又能引发学员反思个人的心智模式，产生顿悟。
3、 课堂上一定安排自由问答时间，面对学员在工作中常遇到的各种棘手问题，从容给出成熟、系统的解决方法。
4、 敏锐度极高，对所培训团队的整体状况，有清晰敏锐的洞察，课后会给企业领导者一些有价值的建议。
5、 台风稳健，作风严谨负责，与学员有良好的互动，幽默互动中既活跃了课堂气氛，又透着智慧，有些见解让人受益终生。

◆ 服务过的主要客户：                                                     
企业类：阿里巴巴、美的集团、联想集团、中国航天集团、中海油、北京大地集团、步步高电子、 奥特朗集团、 深圳航天创新研究院、 河南正弘置业房地产、贵阳证券、海南荣丰置业房地产公司、海南省交通厅、 四川省科技厅、广电运通、香港轩升集团、中健医药公司、北京九洲通、上海华东机械、山西恒大药业、武汉商业银行、新乡拓新生物、北京泓达装饰，深圳宏硕伟、深圳伙伴地产、所工作的集团内近100家企业（化工、矿业、房地产、酒业、食品、医药、金融）