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心理教练-国家二级心理咨询师
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拥有姣好的外形在当今社会无疑是一种“资本”,但你可曾知道:美丽也会成为职业发展的一种负担?最近,一些国外的研究表明,尽管在大多数行业有吸引力的女性具有一定优势,但在一些特殊行业,美貌对女性来说反而是极
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由于职场新人缺乏职场历练和经验,加上他们这群人基本以90后为主,具有新一代的群体个性特质,因此,对于上一代的行事风格和商业礼仪缺乏了解和体验,学习能力强的人可能会迅速在职场中积累经验,自我的人可能会维
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作为管理者,如何最大限度调动员工积极性是个必修课题,因为这与企业是否能健康运转进而获益直接相关。而期望理论就是一种能够很好的调动员工积极性的方法。期望理论又叫预期理论,是美国心理学家弗鲁姆(V·H·V
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在职场中有一种“35岁现象”,许多企业在招聘时都有年龄要求:年龄35岁以下。35岁或许真的是职场人的一道坎,经过对35岁前后的求职者在日常工作中的表现进行对比后,我们发现35岁以上的求职者往往缺乏工作
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周凯旋曾是我的一个女客户,她在起步的时候只是一个普通的公司职员,后来却成为亚洲最成功的商业女性之一。周凯旋是一个男性化的名字,其人却是一位仪态万方的女人;周凯旋的前缀,在香港媒体上经常是李嘉诚的红颜知
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不知从何时起,“压力山大”成了都市白领自嘲的流行语。“有压力时觉得累,没压力时觉得可怕”,“加班压力大,不加班压力更大”。最新的一项“2012关爱职场白领、关注白领健康调查”显示,2/3的受访者认为自
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压力虽无法避免,但我们可以学会“放下”。唯有懂得放下内心那些偏执的臆想与负面情绪,人才能在逆境中获得快乐。本文将谈一谈如何用简单的方法,直面自己的痛苦与挫折,告别偏执与消极,轻松化解工作压力,重拾积极
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人不成熟的六大特征:立即要回报;不自律;经常被情绪左右;不愿学习,自以为是,没有归零心态;做事情靠直觉,不以事实为根据;做事情不靠信念,靠人言。只要你相信你自己能够战胜自己的不成熟,你就会逐渐的成长、
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组织中中层的作用是承上启下,相当于汽车的传动轴,中层的执行力决定了高层的“动力”能否传递到基层。在组织中,中层处于“上挤下压”的位置。在现实中,很多中层都抱怨,自己是“成绩看不出,毛病一大堆”。一方面
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沟通,这个过去曾经很生疏的词汇,现在已经成了口头语,在管理上也已形成一个特定的概念,写沟通的书和讲沟通的课也很多。而且,沟通是社会心理学和管理心理学研究的热点课题。沟通是什么?人际交流而已,怎么就成了
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