在整个招聘面试过程中常用的提问技巧有假设性问题、探索性问题、封闭性问题、开放性问题等。

上两期我们讨论了假设性问题、探索性问题，本期我们继续讨论封闭性问题。

封闭性问题就是那种能用一个简单的词---往往是“是“或者”不是“来回答的问题。尽管封闭性问题无法给候选人提供较多的信息，但这种问题仍然对候选人有所帮助，比如，它可以使候选人很好的控制面试的场面，可以帮助面试官澄清或验证某些信息，可以用最简洁的方式得到最有效的信息，作为各种形式的问题之间的过渡等等。

作为面试官，如果想要获得更多的信息，你可以把封闭性问题转换成开放性问题。比如：

你喜欢你原来的工作吗？(封闭性问题)------

你喜欢你原来那份工作的哪些方面？(开放性问题)

你做过大量的公开演讲吗？(封闭性问题)------

你在公开演讲方面有些什么经验？(开放性问题)

封闭性问题的例子

“你目前的工资是多少？“

“你期望的工资是多少？

“你现在每月需要出差几次？多长时间？”

“你是更喜欢独自工作还是与他们一起工作？“

“你是否赞成加班？”