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贺林:创新思维与管理
2016-01-20 8191
对象
各组织的高层管理者
目的
开拓思维可能性的边界，了解组织创新的基本原理
内容

        比较东西方基本思维方式的异同，以及这种异同对创新的影响。通过以上分析，明确组织创新的能力所在。

        分析组织未来可能面对的政治、经济的变化，建立危机意识，产生创新意愿，带来创新动力。

       通过现场试验，体验阻碍创新的阻力。

        掌握突破创新阻力的基本方法和原则，以及领导组织变革的基本过程。

        

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