【课程背景】 企业的稳健发展,需要高效组织体系的支持,培训在组织文化建设中起到宣导、培育及维护的作用。而高效的组织系统,需要组建一支强而有力的专业化内部培训师队伍,致力于组织系统建设,挖掘企业内部的
【课程背景】 企业的稳健发展,需要高效组织体系的支持,培训在组织文化建设中起到宣导、培育及维护的作用。而高效的组织系统,需要组建一支强而有力的专业化内部培训师队伍,致力于组织系统建设,挖掘企业内部的
第一天上午 一、课程导入 1、培训目的:有限时间有效训练 1)讲清楚:职业表达之道 2)听明白:生动演绎之道 3)记得住:教学技巧之道 4)做的到:训练点评之道 2、破冰分组:各组展示互动约定 1)
第一天上午 一、课程导入 1、培训目的:有限时间有效训练 1)讲清楚:职业表达之道 2)听明白:生动演绎之道 3)记得住:教学技巧之道 4)做的到:训练点评之道 2、破冰分组:各组展示互动约
第一天上午 一、课程导入 1、培训目的:有限时间有效训练 1)讲清楚:职业表达之道 2)听明白:生动演绎之道 3)记得住:教学技巧之道 4)做的到:训练点评之道 2、破冰分组:各组展示互动约
第一天上午 一、职业形象 l、培训目的:有限时间 有效训练 1)讲清楚:职业表达之道 2)听明白:生动演绎之道 3)记得住:教学技巧之道 4)做的到:训练点评之道 2、
第一部分:有效沟通 职场法宝—沟通认知 沟通技巧,必备的技能 有效沟通的作用与目的 有效沟通模型 沟通中的禁忌—传声筒 经典案例
模块一:定位与认知 一 自我定位 (一) 核心使命 1 外在使命 2 内在使命 (二) 角色定位 1核心能级 2 职业角色 3 职业功力 (三) 自我管理 1三大禁忌 2 紧张管理 二 学员认知 (一