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陈铁刚:通过离职处理方式,判断企业文化级别
2016-01-20 22571

【通过离职处理方式,判断企业文化级别】

1、卓越级别:离职后继续关注和提升员工,并给与资源支持。

2、优秀级别:简化离职手续,并给员工留下良好印象和离职纪念品。

3、一般级别:平静的走开,没有任何表示。

4、最差级别:把离职员工当作嫌疑犯,处处提防

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