1、引言
矩阵式组织运作模式还没有大规模被中国企业所采用,但是小型的矩阵式结构在很多的组织环境中己存在,比如总分管控、项目管理、BP、产品管理等,己有很多的管理者身陷矩阵当中——团队来自于不同部门,或者管理着不完全归属自己掌控的成员或职能,此时面临诸多的不顺:沟通协调成本增加、效率降低、指令不畅……,混乱、劳累、抓逛、矛盾,此时管理者忙于澄清职责、明确流程、出台制度,但总有些事情无法说得清道得明。
ABB在实施矩阵式的过程中,淘汰了原来40%的管理人员;IBM花了三年的时间帮助传统组织中的管理者完成矩阵式运作转型。这些案例告诉我们,矩阵运作成功有很大一部分是软件的原因,即矩阵组织对管理者的观念与行为将重新定义。
2、课程概述
矩阵是一种协作型的组织,但我们的管理者又都是来自于传统的掌控型组织,那么如何管理、激励不完全归属自己的团队成员;同时处理好周边关系?首先,需要管理者理解矩阵组织的要求与传统组织的要求本质上的区别;其次,管理者要明白,矩阵组织中处理向上、平行、向下的关系都变得与以前不同;然后,我们需要更有洞见的去体察每个利益相关者的利场及背后的考量,针对这样的分析后施展不同的影响策略与管理风格,才能够营造出有利自己的工作环境。只有新观念的产生与行为的改变,才能够在矩阵环境有效生存
3、课程收益
? 理解矩阵式运作天生的矛盾
? 明白矩阵组织对领导者的素质要素
? 掌握利益相关方分析方法与工具,帮助我们找准需要影响的对象
? 学会如何有效洞察利益相关方背后的动机,提高影响有效性
? 初步掌握六大领导风格与九大影响策略的运用
? 理解激发团队热情的组织氛围要素
? 采用案例教学法,使学员轻松入戏;通过模拟练习,促使管理者体悟、升华
4、研讨会对象
企业中高级管理者和领导者、产品经理、项目经理
5、研讨会模块
? 5.1 矩阵组织中挑战
? 现场互动
? 故事分享
? 5.2 矩阵成败案例分析
? 案例1:分析挑战、主角特征、失败原因
? 案例2:分析主角正确的行为与需改进的行为
? 案例3:分析主角进一步完善的行为
? 讲解矩阵组织中成功管理者的六大条件
? 5.3 条件一:矩阵成功的情景条件
? 对比案例,分析矩阵式组织运作成功的前提条件、起始因素与运作过程中的因素安排
? 剖析自己经历的矩阵事件,深刻理解矩阵成功的情景条件
? 5.4 条件二:矩阵组织的领导力素质
? 基于案例中的人物特点,分析矩阵组织对领导力素质的要求
? 通过故事分享,深刻理解矩阵领导力七条素质
? 5.5 条件三:权责地图
? 矩阵领导者需要管理的人际关系
? 讲解“合作者互动地图”工具
? 练习分析自己的“合作者”
? 5.6 条件四:利益相关方分析
? 学会洞察“合作者”立场背后的利益、需求与动机
? 分享人的动机理论
? 练习:如何快速理解他人的立场、需求与动机
? 5.7 条件五、六:矩阵领导者的投入与产出
? 九大影响策略分享
? 六大领导风格讲解与练习
? 影响员工敬业的六大组织氛围要素
? 5.8 模拟练习
? 分配角色
? 阅读材料
? 角色扮演
? 观察点评