郑中夏,郑中夏讲师,郑中夏联系方式,郑中夏培训师-【讲师网】
人力资源实战专家、资深管理顾问
51
鲜花排名
0
鲜花数量
扫一扫加我微信
1. 沟通在职场中的重要性与密度, 如同神经系统对人体的关键性与影响性, 企业内如果缺乏良好的沟通技巧或环境, 就无法支撑起达成企业目标的效能。 2. 沟通由人而起, 沟通不良对企业不会立即产生影响,
查看详情》 播放(19251
1. 每一位部属在职场过程中, 都会经历新进、渐熟、成长、成就、衰退、离职、晋升等不同情境, 在此时都需要主管的关怀、鼓励、激发、期待、或要求、挑战 ,主管也需要掌握这些情境契机运用互动引导部属获得正
查看详情》 播放(19253
1.企业的成长与员工的成长有直接相关, 员工的成长与讲师的教导能力有深度影响关系, 因此要让员工得到成长,之前企业有必要先具备更多优秀讲课能力的人员。 2.一般企业对内部讲课的要求, 大部分只注重如何
查看详情》 播放(23149
1.团队的成就来自部属, 部属的成就来自主管的引领, 这是自古以来众所皆知的路径,但是如何才能引燃部属的动力? 为何部属的动力起伏不定? 运用资源调动员工的积极性但保质期却很短?如何运用资源才能有效地
查看详情》 播放(28820
1.与员工接触最多也最直接的是基层主管, 基层员工对管理感受、或对企业感受的最大来源也是基层主管, 影响员工的安定或离职率最大的因素也与基层主管有深度关系, 以至于有好的策略、方针、 机制但缺乏好的执
查看详情》 播放(28866
1.企业需要不断透过改善与提升, 来增进企业的生命力与成熟度, 这些过程需要借助主管群对周边 人事物的管理智慧与能力, 依据工作研究显示, 主管日常的工作中大约有一半的时间都是在处理与 解决新问题、老
查看详情》 播放(28693
《非人资主管》的人力资源管理 课程背景 : 1. 企业内的每一位员工都是企业与部门完成目标使命的重要资源, 因此如何让每位员工有意愿的、有效能的为企业或为部门做出贡献, 是企业用人的最大期望。 2.
查看详情》 播放(29401
全员《绩效评鉴系统》应用与管理 课程背景 : 1. 企业的成败来自所属各成员的成就结果, 所有企业都希望所属员工具备完成企业使命的能力与结果, 但往往在个人成果的评鉴上发现操作盲点, 以至于大部分企业
查看详情》 播放(29129
企业七类《会议的操作与管理》技术 (简称会议管理技术) 课程背景 : 1. 会议管理是主管完成组织使命的最重要工具之一,但一般课、部主管往往缺乏让会议操作具备效能的手法,容易变成会而无议、议而不决、决
查看详情》 播放(29546
如何规划操作与推展《企业文化》 课程背景 : 1.从全球企业经营的历史可以发现, 企业能够发展出更长的历史, 一定有它的某些良 好要素, 这些要素通常分为高层决策、中层系统、基层执行、而贯穿其中的是沟
查看详情》 播放(29349
12下一页共 2 页
讲师网宁波站 nb.jiangshi.org 由加盟商 杭州讲师云科技有限公司 独家运营
培训业务联系:小文老师 18681582316

Copyright©2008-2024 版权所有 浙ICP备06026258号-1 浙公网安备 33010802003509号
杭州讲师网络科技有限公司 更多城市分站招商中