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《打造自动自发高绩效执行团队》前言:60岁的老人,他们人生最后悔的3件事?一、执行与执行力1、什么是执行?2、什么是执行力?3、执行力的两种境界二、成功企业的共性因素n美国《财富》杂志关于企业平均寿命
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如何进行有效的校园招聘【课程前言】人才招聘是人力资源管理工作的核心工作之一,也是各项HR职能开展的基础要素。校园招聘现正为企业战略人才培养体系的重要组成部分,如何有效组织校园招聘,有效地将方案落地,快
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如何成为优秀的面试官【课程前言】商界人士最重要的决定不是如何做事,而是如何聘人。在激烈的市场竞争环境中,企业只有拥有一支素质高、能力强的员工队伍,才能赢得市场竞争优势,使企业获得更好的生存与发展。而作
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企业招聘与选拔技巧【课程前言】市场竞争归根到底是人才的竞争。一个企业的成功,除了企业选择了合适的行业,制定了正确的战略,选到了合适的人也是一个非常重要的因素。随着经济的发展,各行各业对人才的需求也越来
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BEI行为事件面试技巧第一模块:招聘与甄选的理念(一)企业招聘标准的发展趋势1、从单一标准向复合标准2、从岗位基本需求向岗位胜任力需求3、从直觉标准向科学标准(二)企业实现有效招聘的三个衡量标准1、人
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战略性人力资源管理前言:战略性人力资源管理1、什么是战略性人力资源管理?2、战略性人力资源管理三个基础条件:(1)法人治理结构清晰(2)基础体系完善(3)人员具备相当的能力素质3、战略性人力资源管理的
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中小企业职位薪酬体系设计【课程前言】薪酬福利是企业员工最为关注的核心问题,薪酬体系的完善与否对人才的选用育留及整体业绩有着直接的影响。市场经济体制逐步规范,也对企业薪酬福利体系的完善提出了更高的要求。
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现代企业薪酬设计与管理【课程前言】薪酬福利是企业员工最为关注的核心问题,薪酬体系的完善与否对人才的选用育留及整体业绩有着直接的影响。市场经济体制逐步规范,也对企业薪酬福利体系的完善提出了更高的要求。国
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如何制定有效的激励薪酬【课程前言】薪酬福利是企业员工最为关注的核心问题,薪酬体系的完善与否对人才的选用育留及整体业绩有着直接的影响。市场经济体制逐步规范,也对企业薪酬福利体系的完善提出了更高的要求。国
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