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8090讲师授课见证

朱广力 8090交互式管理之80后如何凝聚90后
培训管理
上海益西EAP走进某大型建筑国企课程报告提供：上海益西EAP心理援助周老师-https://www.yxeap.cn2014年1月，上海益西EAP维稳与党建心理援助
田先 河北公开课《8090后员工育用留管理》
中层管理
客户：河北公开课 地点：河北省 - 石家庄 时间：2012/9/22 0:00:00 田先老师2012年9月22-23日河北公开课《8090后员工育用留管理》圆满结
张高睿 8090后员工管理教练张高睿分享用真情实感与员工交流
教练技术
8090后员工管理教练张高睿分享恰当的关怀可以留住许多用金钱、权力等留不住的员工，80, 90后员工工作压力、生活压力比较大，作为企业管理者，关心员工其实最终是在
张高睿 教练技术讲师张高睿分享管理8090后，不做狂妄自大者
教练技术
教练技术讲师张高睿分享很多领导者都能力非凡，但就像利刃可用于自卫也可用于杀人一样，能力是领导者有所作为的资本，但也可能成为遭受祸患的根源，关键在于他们如何看待和使
张高睿 8090后员工管理教练张高睿分享营造和谐的整体沟通氛围
教练技术
8090后员工管理教练张高睿分享企业管理者要根据需求导向调整自己的管理方式，当认清80、90后特质的时候，使用什么样的沟通方式？要根据需求改变自己的领导方式和沟通
张梓轩 张梓轩老师：《8090新生代员工管理沙盘模拟》
人力资源领导力
张梓轩老师讲授：《8090新生代员工管理沙盘模拟》 2019年9月3日 《8090新生代员工管理沙盘模拟》 珀莱雅化妆品股份有限公司 有效授权可以让员工获得被尊重
张高睿 8090后员工管理教练张高睿分享80, 90后领导模式转变——做管理不是当“管家”
教练技术
8090后员工管理教练张高睿分享基于企业不断发展的需要，管理者已经不可能事必躬亲，而且员工的‘责任和权力之间的关系也应随着事业的发展重新进行定位。大胆给部下尤其是年
田先 北京公开课《8090后职业化第一课》
中层管理
客户：北京公开课 地点：北京市 - 北京 时间：2012/5/27 0:00:00 田先老师2012年5月27日北京公开课《8090后职业化第一课》圆满结束！
张高睿 8090后员工管理教练张高睿分享从心开始，巧妙沟通80, 90后
教练技术
8090后员工管理教练张高睿分享80、90后崇尚参与，而不是自上而下的灌输与命令，与80、90后员工的沟通方式确实有待改变，否则将困难重重。为此，我建议管理者们把
张高睿 教练技术讲师张高睿分享别把8090后放错了地方
教练技术
教练技术讲师张高睿分享美国著名管理学家彼得·德鲁克认为，有效的管理者面对人才从来不会这样问：“他能跟我合得来吗？”而会间：“他贡献了些什么？”也从来不问：“他不能
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