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机制讲师课程

谭海文 战略运营视角下项目跟投激励机制
领导力房地产商业模式薪酬管理精细化管理
随着房地产行业进入“白银时代”，企业传统的生产关系往往会导致经营效率的损失，新型事业合伙人机制通过角色转变激发人才的内生驱动力与战斗力，不仅颠覆了传统的雇佣关系、
葛雷 后互联网时代如何进行营销模式创新
品牌营销互联网渠道营销社交营销用户运营用户转化机制
课程背景： 互联网竞争进入下半场，流量红利逐渐消失，市场格局正悄然转变。互联网流量红利成就很多企业的高速增长，在新的市场环境之下，流量造假、销售转化低下、营销资源
苏北北 风险管控与隐患排查双重预防机制建设
现场管理精益生产
本课程系统介绍了安全生产基本概念、事故发生的基本规律，“双重体系”建设的理念、方法、步骤和措施，使安全管理人员明白危险源与隐患的关系，隐患与事故的关系，做一个安全管
马永强 【企业盈利系统—机制核能】
薪酬绩效机制核能马永强老现企业盈利系统
公司战略决定了业务流程，业务流程决定了组织架构，组织架构决定了岗位设计，而所有的岗位都要人要员工来实现，但员工有能力也未必努力去做，这就是为什么我们要想办法激活团
周壮 五赢创效
开门三件事薪资机制招人机制晋升机制合伙机制
1、公司是让员工学习、成长、发展、实现梦想的地方。 2、一个人永远干不过一群人，只有组建团队才能做得更好。 3、别人希望你成功远比自己希望成功来的容易。 4、老板
孟德永 （最新）《全员营销发动与PK机制设计》
全员营销
训练基础流程： 1 启动“全员蜕变训练营”激发全员状态与竞争意识 2 启动“中层管理干部素质与领导力密训”提升管理干部组织规划能力 3 设计全员营销机制 4 设计
鲍灵光 企业科技创新内部制度建设与税务激励政策解读及运用
科技创新内部机制建设税务激励政策解读及运用
此课程，鲍老师过去半年间已经在一些高校培训中心或研究院给深圳、济南、东营和合肥等地的几百位企业家讲授过，受到老总们的高度评价和欢迎。 课程大纲 模块一 科技创新的
陈阳 《通透人性的分钱机制》
薪酬绩效
一、【课程背景】 随着社会的进步，90后正在逐渐成为企业用工的主体，传统的薪酬分配方式越来越无法达成激励员工的效果。本课程从实战出发，跳出传统薪酬设计的理念与框架
江新安 《项目绩效考核与激励机制》
项目管理
课时：12小时（2天） 前 言： 没有考核，就等于没有管理！绩效为王！ 在项目管理越来越得到国内外企业的重视和应用的今天，如何成功地对项目进行绩效考核和管理，已成
吕远洋 客户驱动的战略制定和执行机制
丢掉一次战略机会，可能就功亏一篑，而好的战略同时也是公司最大的“活力”牵引力，好的战略制定和战略执行，是一家企业不可缺乏的两个核心能力。
1. 战略管理体系 1) 在时间的乱山碎石中流过，两岸的景致并不重要，重要的是溪流将流向沃野还是沙漠 2) 围棋是战略思维，象棋是战术思维 3) 华为战略管理发展
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