罗鹏,罗鹏讲师,罗鹏联系方式,罗鹏培训师-【讲师网宁波站】

人力资源领域专业类培训；服装零售行业的营运人才发展项目实施。

广东,深圳 40 ~ 50 岁

《非人力资源经理的人力资源管理》《招聘面试甄选技巧》《MTP中层领导管理技能修炼》《从专业人才到优秀管理者的三项修炼》《新生代员工管理策略》《建立高效能销售团队》《终端客户服务技巧》《赢在执行》

¥20000 元/天: 参考价格

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【职业背景】

 美国培训师认证协会AACTP注册培训师
 人力资源专业课程讲师
 上海财经大学MBA
 高级人力资源管理师
 深圳交通广播1062《职场驾到》节目常驻嘉宾
 《中国大学生就业》杂志特约撰稿人
 二十三年丰富的人力资源及行政管理经验，曾服务于世界500强外企、跨国企业及上市集团公司，跨越制造、零售、航空、时尚、证券等不同行业，历任高级人力资源经理、企业大学执行副院长、人力资源总监等职。
 亲身经历时代变革下，不同行业内，大、中型企业的不同发展阶段，并亲身参与多项人事制度改革及上市报批工作，积累了丰富的实操经验、深刻的认识和广阔的资源。

【曾任职企业】

深圳航空、大鹏证券、上海一汽、德昌电机、歌力思、沃尔玛等

【专注领域】

 人力资源领域专业类及管理技能提升类课程讲师。


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[罗鹏]综合管理提升类课程：制造业新生代员工管理策略与出路: 课程背景如果他们愿意，他们能很快融入人群；如果他们愿意，他们上手快、动手能力强；如果他们愿意，他们比我们灵活，变通；如果他们愿意，他们可以创造性地完成任务；如果他们愿意，他们乐于双赢互惠，共同发展；如果他们愿意，他们不会被资讯时代所摒弃。但我们面临的问题是—— 他们经常不愿意！他们就是制造业内的生力军——无处不在的新生代员工。他们为了生活漂泊在外，做着体力高度透支的工作；他们被打; 2021-04-13

[罗鹏]综合管理提升类课程：转型——从专业人才到优秀管理者的三项修炼: 课程介绍企业的管理人员往往来自于两个方面，一是从业务骨干、业务能手或技术人才中提拔；二是“空降兵”。无论哪种方式，管理者除了要具备良好的心态外，对下属进行必要的业务带教和提升必备的管理技能都不容忽视。本课程分别从客户管理、培养下属、心态建设三个维度入手，详细地介绍了管理者所应具备的三大核心能力，结合管理实践的教学，帮助管理者完成角色转换的难题，有助于我们更有效地发挥作用，更准确更快捷地执行决; 2021-04-13

[罗鹏]综合管理提升类课程：MTP中层领导管理技能修炼: 课程介绍 MTP(英文全称Management Training Program )原义为管理培训计划，《MTP中层领导管理技能修炼》课程综合管理学、心理学、行为学，展现了当代企业管理前沿理念，运用“心术合一”、“内外兼修”培训架构，在培训方法上除了讲授之外，同时还强调现场演练和课后的实际操作指导（行动方案），实现培训从课堂到工作实践的延伸，对培训成效给予明确的承诺和保证。课程特色 1.课程系; 2021-04-13

[罗鹏]人力资源管理类课程：金牌面试官之招聘面试甄选技巧: 参加对象：企业负责人员招聘的人力资源专业人士、需要选拔和发展人才的各层管理者、部门经理等课时： 1天课程导言：人才的标准是什么？为什么面试甄选会看走眼？如何识人和甄选人才？为什么员工入职不久就离职？美国人力资源专家戴维·尤里奇（Dave Ulrich）指出：七成以上面试官会选择自己喜欢的求职者，而不是选择更适合岗位的求职者。可怕的是：这种选择偏向是由潜意识造成的，即面试官毫无觉察的; 2021-04-13

[罗鹏]零售终端运营类课程：打造高效能销售团队——终端运营中的人力资源管理: 课程对象：服装零售行业终端门店销售店经理、店长等中基层管理人员。课时： 2天课程背景：人力资源管理工作到底是谁的工作呢? 很多人会认为，当然是人力资源部的工作！但事实上无论身处哪一层次的管理者，其工作归根究底都是对人力资源的管理。真正的人力资源管理者，是各直线管理者而非人力资源部。因此，各级管理者，尤其是中基层管理人员，更应该必须加强人力资源管理理论和管理技能方面的训练。作为; 2021-04-13

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