前些天和一个以前的朋友谈到关于员工的激励的问题。我提出了几个观点，朋友深以为然。稍作整理，现小结如下，一、 关于表层激励和深层激励。一说到激励，恐怕很多人首先想到是喊喊口号，设计目标和奖惩方式等，更深
一．说明十八条自我觉醒之道是一种简易的自我沟通法。所谓的自我沟通，也就是自己一方面要扮演沟通师，另一方面又要扮演个案本身，沟通师跟个案都是自己。因为如此，自我沟通是一件非常不容易的事，因为只要沟通师或
逻辑层次的起源 学习和改变的逻辑层次最早是由人类学家格雷戈里·贝特森（Gregory Bateson 1904-1980）为行为科学的心理机制提出来的，是以伯特兰·罗素（Bertrand Russel
1. 传统文化和风俗习惯的影响导致员工流失。比喻每年春节前后会有大量的员工流失。2. 区域经济发展整体不平衡员工流失。当前有大量工人走向东南沿海等经济发达地区。3. 区域经济发展速度不平衡员工流失。当
1. 树立中基层层留人的观念2. 找到合适的种子，招募合适的人才3. 做好成功的表率，成为员工的楷模4. 不抛弃，不放弃的精神5. 让员工职业生涯规划深入他的内心6. 信祸原理的运用7. 让员工出气(
1、人都是矛盾的，渴望被理解，又害怕被看穿。 2、人总爱跟别人比较，看看有谁比自己好，又有谁比不上自己。而其实，为你的烦恼和忧伤垫底的，从来不是别人的不幸和痛苦，而是你自己的态度。——张小娴 3、陪伴
我们要明白，人生所有的问题都是小我（我不够好）所投射出来，因此，想要收回投射，必须要能客观地观察小我，而非迷失在小我中。 客观地观察小我的方法： 1、当觉察到自己的情绪时，给自己的那部分情绪命名。比如
第一型 理想崇高者 背负的原罪：愤怒——“事情不应该是这个样子！” 性格的惯性：批评——“我们应该可以做得更好！” 第一型人被“完美主义”所诅咒，对于不合标准或期待的事物你很难接受，尤其是“没有完成”
◎韦奇定律 ——不要让闲话动摇了你的意志 即使你已经有了自己的看法，但如果有十位朋友的看法和你相反，你就很难不动摇。这种现象被称为“韦奇定律”。它是由美国洛杉矶加州大学经济学家伊渥.韦奇提出的。 韦奇
一、 原生家庭 我们人的一生中有两个家。一个家是我们从小长大的家，有爸爸妈妈和兄弟姐妹。另一个是我们长大以后，自己结婚成家的那个家，我们把第一个家叫做原生家庭。 二、 哪些事情影响你比较大 到底是你记
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