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14
个讲师课程
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发表时间
培训需求分析讲师课程
罗胜飞
培训需求分析
与计划制定
培训需求分析
计划制定
培训效果评估
人才培养
课程简介:
培训需求分析
做到科学有效便能够支撑组织战略落地以及业务能力提升,本课程主要从绩效根因开始阐述
培训需求分析
,同时,阐述培训需求如何进行数据收集和需求分析
周洪超
企业
培训需求分析
与体系构课程大纲
培训需求分析
培训体系
企业
培训需求分析
与体系构课程大纲 【课程背景】周洪超 【课程背景】
培训需求分析
与年度培训制订是培训管理人员每年的“必修课”。
培训需求分析
是培训管理工作的起点和难
周洪超
企业
培训需求分析
与体系构课程大纲
培训需求分析
培训体系
企业
培训需求分析
与体系构课程大纲 【课程背景】周洪超 【课程背景】
培训需求分析
与年度培训制订是培训管理人员每年的“必修课”。
培训需求分析
是培训管理工作的起点和难
胡凤芩
培训需求分析
与年度计划制定(胡凤芩老师)
培训需求
需求分析
年度计划
计划制定
【课程背景】 大家都清晰的知道,
培训需求分析
和制定年度培训计划是任何培训管理专业人士所必须掌握的基本技能。 为一个企业做需求分析与给一门课程设计做需求确认是不一样
胡凤芩
培训需求分析
、落地与计划制定(胡凤芩老师)
培训需求
需求落地
计划制定
培训规划
【课程收益】 1.学会制作与集团培训计划结合单一培训计划 2.理解企业培训就是企业战略发展的最有力支持工具的说法 3.学会不断寻找企业培训的需求主题,保证企业课程
别东阳
培训需求分析
与效果评估技术
别东阳
别东阳老师
团队建设
TTT
培训师培训
沟通技巧
针对问题 Ø 需求分析问题:因使用需求分析方法不当(如问卷法、访谈法等),导致的需求分析不彻底、目标与计划缺乏针对性、培训预算产出低等培训管理问题; Ø 效果评估
王伟
数据驱动型的
培训需求分析
与年度培训计划制定
培训管理
一、传统视角下的
培训需求分析
误区 麦基和泰勒的方法论 凯瑟琳的培训需求排序 斯蒂芬的绩效差距 切斯特的寻找学习主体 Goldstein三维培训
饶美霞
培训需求分析
与计划制定
培训管理
培训师培训
团队建设
一、 年度
培训需求分析
1、 年度
培训需求分析
的三大干系人 • —— 三大干系人调研目标及调研策略 2、 调研前专业知识储备 • —— 基于资源整合度的企业商学院
周茂源
培训需求分析
与评估的方法和技巧
培训管理
培训需求分析
与评估的方法和技巧 课程介绍 课程时间 主要内容 课程模块 8:30-9:30 课程主体内容: 1.需求评估在教学中的意义与作用; 2.
培训需求分析
与评
姜燕芬
《
培训需求分析
与年度培训计划的制定》
培训管理
【课程背景】 1.制定年度培训计划时培训管理者常遇到哪些棘手的问题? 2. 如何找准培训需求,对症下药,确保培训计划有的放矢? 3.培训计划制定的基本方法与技巧是什
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