武六锋，中国绩效导师，中国捆绑式管理创始人，专注于中国企业老板职业化训练、经理人职业化训练、客户职业化训练，考核职业化训练！

中国捆绑式管理绩效培训的四大特点：一逻辑性强，二趣味性强，三可操作性强，四与企业实际结合紧密。

企业绩效的目的是提升客户购买力。

客户购买力=员工有能力+员工有动力+员工有合力；

员工能力=企业家能力+企业能力；企业家能力=客户需求+员工需求+二者捆绑；企业能力=计划+会议+教练+协作+情绪+捆绑。

员工动力=企业共享权利+企业共享收益+企业共享信息+企业服务系统；

员工合力=客户、员工、股东三方捆绑+绩效、薪酬、发展三大捆绑；

课程目的：

打造员工有能力+员工有动力+员工有合力的高绩效团队，提升客户购买力；

第一模块打造高绩效团队总论

什么是高绩效团队？

什么不是高绩效团队？

为什么企业家要打造高绩效团队？

企业家如何打造高绩效团队？

第二模块企业家能力（一）

什么是抓住市场机遇？

什么不是抓住市场机遇？

为什么要抓住市场机遇？

如何抓住市场机遇？

第三模块企业家能力（二）

什么是客户思维？

什么不是客户思维？

为什么企业家要打造客户思维？

企业家如何打造客户思维？

第四模块企业家能力（三）

什么是结果思维？

什么不是结果思维？

为什么企业家要打造结果思维？

企业家如何打造结果思维？

第五模块企业家能力（四）

什么是三方共赢？

什么不是三方共赢？

为什么企业家要打造三方共赢机制？

企业家如何打造三方共赢机制？

第六模块企业能力（一）

什么是计划能力？

什么不是计划能力？

为什么要提升计划能力？

如何提升计划能力？

第七模块企业能力（二）

什么是会议能力？

什么不是会议能力？

为什么要提升会议能力？

如何提升会议能力？

第八模块企业能力（三）

什么是教练能力？由郭靖学艺所想到的。

什么不是教练能力？

为什么要提升教练能力？

如何提升教练能力？

第九模块企业能力（四）

什么是协作能力？

什么不是协作能力？

为什么要提升协作能力？

如何提升协作能力？

第十模块企业能力（五）

什么是情绪能力？由薄熙来的一巴掌所想到的；由柒牌国庆销售目标管理所想到的。

什么不是情绪能力？

为什么要提升情绪能力？

如何提升情绪能力？

第十一模块员工能力（一）

什么是营销流程？

什么不是营销流程？

为什么要做营销流程？

如何做人性化的营销流程？

第十二模块员工能力（二）

什么是管理流程？

什么不是管理流程？

为什么要管理流程？

如何做出人性化的管理流程？

第十三模块员工动力（一）

什么是岗位职责？

什么不是岗位职责？

为什么要做岗位职责？

如何编写人性化的岗位职责？

第十四模块员工动力（二）

什么是绩效管理？

什么不是绩效管理？

为什么要绩效管理？

如何进行人性化的绩效管理？

第十五模块员工动力（三）

什么是薪酬管理？

什么不是薪酬管理？

为什么要薪酬管理？

如何进行人性化的薪酬管理？

第十六模块员工动力（四）

什么是信息管理？

什么不是信息管理？

为什么要信息管理？

如何进行人性化的信息管理？

第十七模块员工合力（一）

什么是绩效捆绑？

什么不是绩效捆绑？

为什么要进行绩效捆绑？

如何进行人性化的绩效捆绑？

第十八模块员工合力（二）

什么是薪酬捆绑？

什么不是薪酬捆绑？

为什么要进行薪酬捆绑？

如何进行人性化的薪酬捆绑？

第十九模块员工合力（三）

什么是发展捆绑？

什么不是发展捆绑？

为什么要进行发展捆绑？

如何进行人性化的发展捆绑？

第二十模块企业服务（一）

什么是行政服务？

什么不是行政服务？

为什么要进行行政服务？

如何进行人性化的行政服务？

第二十一模块企业服务（二）

什么是人事服务？

什么不是人事服务？

为什么要进行人事服务？

如何进行人性化的人事服务？

第二十二模块企业服务（三）

什么是财务服务？

什么不是财务服务？

为什么要进行财务服务？

如何进行人性化的财务服务？

第二十三模块企业服务（四）

什么是客户服务？

什么不是客户服务？

为什么要进行客户服务？

如何进行人性化的客户服务？